Saradnja predstavnika javnog, privatnog i civilnog sektora od suštinskog je značaja za razvoj radnih mesta koja podržavaju porodični život i usklađivanje poslovnih i porodičnih obaveza. To je zaključeno na današnjem okruglom stolu održanom u okviru regionalnog projekta „Više mogućnosti: rodno odgovorne politike prilagođene porodici za privatni sektor na zapadnom Balkanu – faza 2“, koji u Srbiji sprovodi Populacioni fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), u saradnji sa Vladom Republike Srbije, privatnim sektorom, Fondacijom Ana i Vlade Divac i uz finansijsku podršku Austrijske razvojne agencije.
„Savremeni izazovi kao što su demografske promene, nesigurni radni uslovi i balans između porodičnih i profesionalnih obaveza zahtevaju konkretne politike podrške. Odsustvo za očeve, fleksibilno radno vreme i pristupačne usluge brige o deci ključni su za zdravije društvo,“ istakla je Borka Jeremić, šefica kancelarije UNFPA u Srbiji.
Svoje viđenje dala je i Tatjana Macura, ministarka bez portfelja zadužena za rodnu ravnopravnost:
„Zaposleni više ne smeju da biraju između porodice i karijere. Kompanije koje nude fleksibilnost i podršku roditeljima imaće prednost na tržištu rada. To nije samo društvena odgovornost – to je pametna poslovna strategija.“
U fokusu događaja bio je i model „Radno mesto prilagođeno porodici“, koji UNFPA razvija u okviru projekta, a koji podrazumeva podršku zaposlenima bez obzira na roditeljski status, omogućavajući ravnotežu između privatnog i profesionalnog života. Model uključuje širok spektar mera, od fleksibilnog radnog vremena do benefita za negu dece, starijih osoba, pa čak i kućnih ljubimaca.
„Ponosni smo na saradnju sa kompanijama koje su kroz radionice i mentorstvo usvojile i primenile ovaj model. Već beležimo konkretne rezultate,“ rekla je Ana Koeshall, direktorka Fondacije Ana i Vlade Divac.
Deset kompanija već je implementiralo inicijative koje svojim zaposlenima olakšavaju svakodnevicu:
-
porodični dani,
-
olakšan povratak porodilja na posao,
-
plaćeno odsustvo bez papirologije,
-
dani za brigu o deci, starima i kućnim ljubimcima.
„Na porodičnom danu ugostili smo 120 ljudi – zaposlene i njihove najbliže. Ovakve inicijative jačaju poverenje i timski duh,“ izjavila je Emilija Stojanović, HR menadžerka kompanije TGRS d.o.o.
Model „Radno mesto prilagođeno porodici“ posebno je atraktivan za mlade generacije – milenijalce i Gen Z, koje traže poslodavce koji vrednuju balans, razvoj i empatiju.
Institucionalnu podršku projektu pružaju i Privredna komora Srbije, Unija poslodavaca Vojvodine i UN Global Compact, promovišući model u poslovnim zajednicama.
